8月1日起
我国职业病目录新增两个职业病类别
今天我们来聊一聊
哪些职业病属于工伤？
以及
离开工作岗位后被诊断有职业病还能领到工伤待遇吗？
哪些职业病属于工伤？
✅最新添加职业病属于工伤：
此前将原10大类132种职业病调整为12大类135种职业病，分别为职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍，每个类别中分别新增1种职业病。其中，职业性肌肉骨骼疾病类别中新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人），职业性精神和行为障碍类别中新增创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）。
✅常见职业病：
尘肺病、过敏性肺炎、哮喘、痤疮、溃疡、化学性皮肤灼伤、白斑、接触性皮炎、光接触性皮炎、白内障（含三硝基甲苯白内障）、噪声聋、爆震聋、中暑、减压病、高原病、冻伤、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）
展开剩余70%✅职业病分类和目录
离开工作岗位后被诊断有职业病
还能领到工伤待遇吗？
✅相关规定：
曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
✅领取额度：
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按 就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前 12个月的月平均养老金为基数计发。
前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前 12个月平均月缴费工资计发。
信息来源：
如何申请工伤保险
✅申请条件：
工伤认定需满足以下条件：
👉工作时间：事故需发生在工作时间内。
👉工作场所：事故需发生在工作场所或与工作直接相关的地点。
👉工作原因：事故需因工作原因直接导致。
✅申请时间以及申请机构：
职工在单位因为工作受伤或被诊断鉴定为职业病以后， 用人单位应当在事故发生后的30日内去向保经办机构提出工伤认定，没有在规定时间内申报期间的工伤医疗费用则由用人单位承担。
超过30天逾期为提出，职工本人、近亲属以及工会组织可从事故发生或被诊断为职业病以后 一年内直接向单位所在地的社保经办机构申请工伤认定。
✅申请材料：
工伤认定申请表、劳动关系证明、疾病诊断证明书
简配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
